Los Beatles nos enseñan de gerencia (#1)
Publicado 18 Diciembre 2008 por Rafael Ávila
Ha llegado el momento de comenzar a aclarar a qué se refieren cada una de estas 5 decisiones que, de acuerdo a Bill Stainton (http://ovationconsulting.com/5-best-decisions-the-beatles-made/), guiaron, unas más inconscientemente que otras, la exitosa carrera de Los Beatles.
Antes de cualquier cosa, recordemos los 5 consejos, vitales para todo emprendedor:
* Decisión #1: Construye un gran equipo Esparciendo la luz del proyector
* Decisión #2: Dale a tu equipo un sentido de misión con Una sencilla, visión compartida
* Decisión #3: Mantén el foco Tocando la música de tus fortalezas
* Decisión #4: Promueve la innovación y ¡Reestructúralo!
* Decisión #5: Lleva ese peso
En esta oportunidad comentaremos, lógicamente, la primera:
Construye un gran equipo Esparciendo la luz del proyector
¿De qué se trata?
Se trata de que todo líder no debe dejarse llevar por la tentación de creer que compite con los miembros de su equipo, de opacar a otro que se destaque, porque tenga habilidades y fortalezas mejores. El líder debe permitir que los miembros de su equipo resalten, brillen, se luzcan, compartan o se lleven los méritos del grupo; los ilumine la luz del proyector… de esa forma, todo el equipo brillará, el equipo en conjunto se destacará…
Ilustremos este consejo de los 4 de Liverpool:
Sabían ustedes que en 1957, un pequeño grupo musical llamado The Quarry Men, liderados por un joven de 16 años, un tal John Lennon, tocaba una noche en un bar de Liverpool, Inglaterra. Durante un descanso, le presentaron a John a un tal Paul McCartney. Después de escuchar a Paul tocar su guitarra y cantar, John concluyó que Paul era mejor guitarrista y mejor cantante que él (por lo menos en aquel momento) Además, al parecer Paul atraía más fanáticas que John… ¡triple amenaza!
Entonces a John le tocó decidir si mantenía la luz del proyector sólo para si mismo, como líder de la banda, o esparcía la luz del proyector invitando a Paul a que se uniera al grupo, haciendo mejor a la banda y al equipo más fuerte. Por supuesto, todos sabemos qué decisión tomó… ese fue el día en que nacieron Los Beatles, con la dupla central de Lennon y McCartney.
Es sorprendente que un chamo de 16 años (¡16 años!) tuviese el instinto para tomar esta decisión. La opción fácil, una que muchos de nosotros habríamos tomado, habría sido poner tanta distancia como fuese posible entre uno mismo y esta triple-amenaza llamada McCartney.
Pero John Lennon entendía algo que muchos de nosotros nunca realmente hacemos: cuando uno esparce, comparte, la luz del proyector, todo el equipo se torna más brillante.
Espero que se motiven a poner en práctica desde ya esta recomendación que nos dan Los Beatles; es muy importante… y a continuar leyendo mis posts… Agradezco su gentil paciencia…
Hasta la próxima entrega:
Decisión #2: Dale a tu equipo un sentido de misión con Una sencilla, visión compartida
¡Éxito! y nos estamos leyendo…
Entradas de la serie:
Tome lecciones de gerencia con los Beatles
Tags | Gerencia
18 de Diciembre, 2008 a las 10:27 am
Una de las claves del éxito en los negocios es rodearse de gente mejor que uno en diferentes aspectos. Sólo el capital humano puede hacer la diferencia en el mundo de los negocios. Siempre he visto que mucha gente le tiene miedo a rodearse de gente más inteligente o preparada por pensar que van a pasar a la sombra.
18 de Diciembre, 2008 a las 10:34 am
Excelente reflexión, esta puede ser aplicada a cualquier organización por grande o pequeña que sea, sobre todo cuando trabajamos para organizaciones grandes donde nunca falta un compañero de trabajo que quiere ser el héroe, o el protagonista de todo.
10 de Septiembre, 2009 a las 12:51 pm
El trabajo en equipo con fortalezas reconocidas y respetadas por todos los miembros asi como la debilidades hacen la diferencia.
10 de Noviembre, 2009 a las 13:41 pm
Muy interesante. También los “dreamteams” hay que tenerles cuidado ya que en lugar de emerger la sinergia que potencia al equipo, brotan las zancadillas, los egos, el “soy mejor que los demás”, generando ésto, un pobre desempeño talvez menor del que podría hacer una de esas “estrellas” por si solo.
12 de Marzo, 2010 a las 23:40 pm
Tremenda patada a algunos gerentes que lean este escrito. De seguro algunos, por miedo a perder el empleo, han privado a su organización de un excelente miembro para potenciar el equipo de trabajo. Felicitaciones. Un resumen muy excelente
04 de Mayo, 2010 a las 9:06 am
Los beatles son los mejores musicos que conosco y soy una ni~a de 9 nueve a~os qe los amo muchisimos espesialmente a lenon lo amo aun qe este muerto que descance en PAZ….los amo